为贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻全国教育大会精神和习近平总书记关于教育的重要论述，推动我校“人才强校”战略向纵深发展,3月6日下午，学校2025年度博士后专项工作宣讲布置会在东荣会议中心二楼多功能厅举行，主要宣讲本年度“鼎新学者”招募工作，传达、动员并布置"鼎新学者"引才专项和派出专项工作，讲解国家资助博士后研究人员计划申报工作和国家博士后流动站综合评估等工作。各流动站所在中层单位、全国重点实验室、教育部人文社会科学重点研究基地、未来科学国际合作联合实验室等机构博士后工作分管负责人及工作人员参加会议，会议由人力资源处处长齐晓亮主持。
齐晓亮表示，博士后是最具创新能力的青年人才群体，国家新近出台一系列新的博士后人才培育计划，各流动站要充分利用国家的新政策、新举措，充分激发博士后科研人员创新活力，通过高水平的科研平台、良好的管理服务、丰厚的薪资待遇，培育青年科技人才队伍。同时，“鼎新学者”支持计划作为学校“一主五辅”人才引育体系的重要组成部分，在国家博士后机制指导下，学校持续探索和优化“鼎新学者”遴选机制，进一步提高“请才”效率。
随后，人力资源处副处长高娜做博士后专项工作政策宣讲。高娜围绕学校现行博士后政策，2025年度“鼎新学者”引才专项、派出派出专项实施方案，2025年国家资助博士后研究人员计划申报，全国博士后流动站综合评估和第三届全国博士后创新创业大赛五个部分进行全面的政策解读，并向各中层单位就专项工作做具体安排布置。
最后，齐晓亮指出，请各单位务必抓紧行动，充分利用国家和学校利好政策，通过政策牵引，积极选拔和推荐优秀青年科技人才，坚持不懈抓好博士后队伍建设工作，为学校事业发展和一流学科建设蓄势助力。
各单位参会人员通过本次会议，进一步学习了学校现行博士后政策，并对本年度各专项工作的落实有了具体抓手。会议正式发布了《吉林大学博士后管理工作手册》。
