校发〔2026〕75号

为吸引汇聚海内外优秀青年学者，支持他们心无旁骛地开展前沿探索和交叉创新，着力培育一支学缘多元、视野开阔、勇于探索、富有活力的青年人才队伍，服务国家重大战略需求，服务学校“双一流”建设，制定本计划。

一、总体规划

“鼎新学者”支持计划主要面向学术生涯成长初期的青年学者，特别是海内外的一流高校（一流学科）的优秀博士，学校在薪酬待遇、国际学术交流等方面提供支持条件。计划每年支持人数不超过150人。

二、支持时间

第一聘期一般为2年，聘期期满考核通过后可申请第二聘期，第二聘期一般为1年。

三、申报条件

申请人应具备以下条件：

（一）年龄35周岁及以下；

（二）获博士学位一般不超过3年，应届博士毕业生优先；

（三）具备坚定的政治立场、身心健康；

（四）恪守高校科研工作人员职业道德规范；

（五）具备较强的科研能力和创新精神，已取得一定影响力的研究成果；

（六）已初步选定科研团队或课题组，研究方向面向国家重大战略、关键领域和社会重大需求。

四、选拔渠道及程序

（一）“鼎新学者”常规渠道

按照“个人申请、流动站所在中层单位（以下简称“中层单位”）推荐、学校评选”的流程，由学校统一组织选拔，择优资助，计划每年评审4次。

1.组织申报

学校发布“鼎新学者”招募公告，各中层单位组织申报。

2.个人申请

符合条件的申请人自主联系中层单位或科研团队，并确定科研计划。

3.中层单位考核推荐

中层单位对申请人进行资格审查；中层单位党委对申请人进行思想政治审查；中层单位博士后流动站工作领导小组进行审核；中层单位学术委员会对申请人进行面试考核，提出拟推荐人选；确定后报学校人力资源处。

4.学校评选

学校组织专家进行同行评议，确定拟推荐人选并报博士后学术与管理工作小组会审议后公示。

（二）“鼎新学者”独立渠道

1.为进一步吸引有潜力的海外博士或校外博士，两院院士、哲学社会科学资深教授、承担国家千万级以上大项目负责人、国家社科基金重大项目首席专家、哲学社会科学到账经费300万元以上的部委级以上纵向项目负责人等，可结合科研项目需求等实际情况通过独立渠道招募“鼎新学者”。

2.对于教育背景优秀，体系完整，并取得标志性成果的海外博士或校外博士，经中层单位学术委员会考核，认为具有发展潜力的申请人，免于同行专家评议，直接提交至学校博士后学术与管理工作小组会审议后公示。

独立渠道全年随时申请，随时启动评审，名额单列。

（三）“鼎新学者”第二聘期

“鼎新学者”第一聘期成果突出，考核为优秀，有明确预期标志性科研成果目标，具备冲击国家级青年人才岗位潜力的申请人，可申请第二聘期。经中层单位资格初审、考核推荐，学校评审，报学校博士后学术与管理工作小组会审议后公示。

（四）“鼎新学者”引才专项、派出专项

“鼎新学者”引才专项、派出专项遴选条件、流程和相关办法按照《吉林大学“鼎新学者”引才专项、派出专项实施方案（试行）》（校发〔2023〕88号）文件内容执行。

五、支持条件

（一）薪酬待遇

入选者实行协议薪酬，由学校、学科或合作导师共同承担。薪酬标准、配套政策及其他福利待遇见附件。

（二）国际学术交流

入选者参加高水平国际学术会议，可申请学术交流项目资助，由学校提供资助经费，不超过3万元。

六、考核管理

各中层单位负责建立本单位“鼎新学者”的考核指标体系，实行合约管理，目标考核。

七、附则

（一）“鼎新学者”按照学校项目资助博士后进行管理。

（二）本计划由人力资源处负责解释。

（三）本计划自发布之日起施行，原《吉林大学“鼎新学者”支持计划（修订）》（校发〔2021〕127号）同时废止。

附件：

“鼎新学者”薪酬福利待遇及其他支持条件

一、薪酬标准及配套政策

1.薪酬不少于30万元/年，按月发放。

2.薪酬由学校、学科或合作导师共同承担，其中自然科学学科，学科或合作导师出资配套不少于5万元/年；哲学社会科学学科，学科或合作导师出资配套不少于3万元/年。

二、其他福利待遇

1.学校按照国家和地方政策依法为入选者缴纳社会保险和住房公积金。

2.可租住学校或吉林省博士后公寓。

3.享受学校采暖补贴。

4.享受学校教职工子女入学、入托政策。

5.享受学校规定的健康体检。

6.可办理教工版校园一卡通。

7.享受学校工会会员待遇。

三、设立“鼎新学者”科学基金，用于奖励取得突出成绩的青年学者