4月29日下午，人力资源处、人才工作办公室以腾讯线上视频会议形式共同举办了吉林大学“鼎新学者”申请学校相应岗位政策及学校人才政策宣讲会。会议由学校人力资源处副处长兼博士后工作办公室主任高娜主持。人力资源处处长顾旭东、人才工作办公室副主任蒋磊、全体“鼎新学者”以及各中层单位博士后工作秘书、人事人才工作秘书共计260余人参加会议。

顾旭东处长首先介绍了本次宣讲会召开的初衷和目的。2020年，学校启动实施“鼎新学者”支持计划，吸引国内外优秀青年学者来校从事科学研究。目前，该计划已成为学校“一主五辅”人才引育体系建设的重要内容。经过近两年的博士后科研工作，第一批进站的47位“鼎新学者”将面临期满出站的考核工作。为帮助“鼎新学者”明晰学术生涯规划，搭建“鼎新学者”与学校人才体系衔接的绿色通道，特举办本次宣讲会，助力“鼎新学者”成长成才，勇攀科研高峰。

高娜副处长主要介绍了“鼎新学者”聘期期满考核、出站及以人才引进渠道申请学校相应岗位的政策。聘期期满考核工作安排方面，对“鼎新学者”期满考核的申请、流程及结果评定进行了细致讲解。出站政策方面，分别就考核结果为“优秀”“合格”“不合格”的情况分析了相应出站政策。应聘学校相应岗位政策方面，详细说明了可申请的相应岗位及引进流程。

蒋磊副主任对我校人才岗位体系、岗位申报注意事项及留校发展优势进行了具体介绍。并重点讲解了准聘长聘岗位和“匡亚明/唐敖庆”学者岗位。就二者的岗位设置、考核要求、招聘程序以及薪酬待遇进行了对比分析。同时，结合自身工作经验，与参会人员分享了岗位申报的注意事项，并真诚邀请“鼎新学者”留在吉林大学这一可以实现自由探索和科研梦想的家园。

为帮助参会人员更加清晰的了解相关政策，宣讲会设置了问答交流环节，现场气氛热烈，鼎新学者均反馈，通过今天的宣讲会，进一步明确了自己的科研规划，愿为学校的发展贡献力量。

    高娜副处长在最后的总结中对参会的各单位从事博士后管理及人事人才工作的老师表示感谢，同时期待各位“鼎新学者”经过独立科研的训练与积累，通过博士后这一关键阶梯，迈向更高远的未来。